在厂里吵架被开除该怎么办

在厂里吵架被开除，厂里吵架除该需结合开除理由合法性、被开办公司制度规定及行为严重程度综合判断。厂里吵架除该若公司制度不合法或未达严重违规标准，被开办开除可能违法；反之则可能合法。厂里吵架除该接下来律师在线小编将为您分析。被开办如何判断自身情况？厂里吵架除该建议咨询律师获取针对性维权方案。

一、被开办在厂里吵架被开除该怎么办

在厂里吵架被开除该怎么办，厂里吵架除该需结合开除合法性、被开办证据收集及维权途径综合应对。厂里吵架除该

1.明确开除理由：若公司以“严重违反规章制度”为由开除，被开办需确认该制度是厂里吵架除该否合法（民主程序制定+公示）及吵架行为是否达到“严重”程度（如影响工作秩序、造成恶劣影响）。被开办

2.检查程序合规性：公司是厂里吵架除该否书面通知开除决定，是否有沟通记录等证据。

解决方法：

1.优先与公司沟通：要求出具书面辞退通知，明确理由，尝试协商恢复劳动关系或赔偿。

2.收集关键证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、争吵相关的录音/聊天记录、证人证言等。

3.法律途径维权：协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

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二、在厂里吵架被开除有赔偿风险吗

在厂里吵架被开除是否有赔偿风险，需结合规章制度和行为严重程度判断。下面分情形说明：

1.无赔偿风险情形（合法解除）。

若公司有明确且合法的规章制度，将“吵架严重影响工作秩序”列为严重违纪，且员工知晓该制度，同时吵架行为确实造成恶劣影响（如破坏生产、引发冲突），公司依据制度开除属合法解除，无需赔偿。

2.有赔偿风险情形（违法解除）。

若公司无相关合法制度，或制度未公示，或吵架仅为轻微口角未达“严重”程度，公司开除可能构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍（每满一年支付两个月工资）。

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三、在厂里吵架被开除无法获赔偿的情形

在厂里吵架被开除无法获赔偿，主要因公司制度合法或员工处于特殊保护期。下面分情形说明：

1.公司规章制度合法且员工知晓。

公司《员工手册》明确将“工作场合激烈吵架、严重影响生产秩序”列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），员工吵架行为符合“严重”标准（如导致生产线停工、团队士气低落），公司据此开除无需赔偿。

2.员工处于法定特殊保护期。

员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得随意解除劳动合同，若仅因吵架开除，需承担违法解除责任，但若能证明员工行为“严重”，可能例外。

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四、被厂里开除后如何收集证据维权

被厂里开除后收集证据维权，需围绕劳动关系、开除事实及工资损失三方面展开。下面分情形说明：

1.证明劳动关系的证据。

保留劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录、入职登记表等，这些能直接证明与公司存在劳动关系。

2.证明开除事实的证据。

收集公司书面辞退通知、微信/短信聊天记录（如HR告知开除的内容）、录音（如与领导沟通开除的对话）、证人证言（同事证明曾被口头/书面通知开除）等，需确保证据来源合法。

3.证明工资损失的证据。

保留工资流水（证明月均工资）、未结工资条、加班记录等，若公司未支付违法解除期间工资，可一并主张。

总之，在厂里吵架被开除需先判断开除合法性，协商不成可仲裁索赔；赔偿与否取决于制度是否合法及行为严重程度；无法获赔多因制度合法或处于特殊保护期；维权需收集劳动关系、辞退及工资相关证据。

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